您是一位經(jīng)驗(yàn)豐富的營(yíng)銷主管，擁有長(zhǎng)期成功的職業(yè)生涯，并以一系列難以獲得的特殊經(jīng)驗(yàn)和技能而處于行業(yè)領(lǐng)先地位而享有盛譽(yù)。一天早上，在您上班的路上，您接到招聘人員的電話，詢問一家杭州vi設(shè)計(jì)公司的有趣工作機(jī)會(huì)。您對(duì)此進(jìn)行了簡(jiǎn)短的討論，并同意跟進(jìn)以了解更多信息。

然后，當(dāng)天晚些時(shí)候，發(fā)生了一些奇怪的事情。杭州vi設(shè)計(jì)公司會(huì)收到另一名招聘人員關(guān)于同一工作的另一個(gè)電話。在接下來的幾天里，接下來是一連串的電子郵件查詢，LinkedIn邀請(qǐng)以及來自第三家公司的另一個(gè)電話，所有這些電話都試圖引起您對(duì)該職位的關(guān)注。

突然之間，您對(duì)角色不那么感興趣。如果這是一個(gè)工作的好地方，為什么他們的招聘過程如此混亂？您已經(jīng)從對(duì)角色的學(xué)習(xí)興趣變?yōu)閷?duì)這位潛在雇主的負(fù)面看法。

這種情況經(jīng)常發(fā)生，這會(huì)削弱您雇用頂級(jí)營(yíng)銷人才的機(jī)會(huì)。如果擁有一個(gè)在各個(gè)層次上都擁有杰出人才的一流營(yíng)銷部門對(duì)您來說很重要（應(yīng)該如此），那么您就需要一個(gè)專業(yè)的招聘流程。也許杭州vi設(shè)計(jì)公司之前曾經(jīng)發(fā)生過上述情況。但是，即使不是這樣，也很容易想象出您會(huì)如何認(rèn)為自己非常不專業(yè)，并有可能扼殺您對(duì)該職位的任何興趣。

這種情況如何發(fā)生？

很多時(shí)候，公司會(huì)雇用最不適合的招聘公司，而不是解決問題，而是在看不到好的結(jié)果時(shí)傾向于增加更多的公司。一個(gè)破損的流程是不好的，而多個(gè)破損的流程則更糟。對(duì)于給定的開放營(yíng)銷職位，杭州vi設(shè)計(jì)公司需要一個(gè)具有特定技能和個(gè)性以適合您的工作場(chǎng)所文化的人。可能只有少數(shù)合格的高素質(zhì)候選人。

這就造成了一個(gè)情況，即您有多個(gè)獨(dú)立的公司在爭(zhēng)奪一小部分人才。是的，他們?cè)谝粓?chǎng)只有一個(gè)獲勝者的比賽中競(jìng)爭(zhēng)：首先獲得人才的公司。

反過來，這導(dǎo)致不協(xié)調(diào)地急于聯(lián)系人才，并迫使他們盡快接受角色。負(fù)面的候選人經(jīng)驗(yàn)會(huì)關(guān)閉最佳人才，讓您從不介意麻煩的B玩家中挑選。當(dāng)一個(gè)小廚房里的廚師太多時(shí)，每個(gè)人都會(huì)迷路。沒有足夠的工作空間，每個(gè)人都碰到了一起，犯了更多的錯(cuò)誤，并且食物質(zhì)量和服務(wù)受到損害。當(dāng)杭州vi設(shè)計(jì)公司需要高質(zhì)量的結(jié)果時(shí)，一位擁有適當(dāng)資源的大廚將比十幾位業(yè)余人員為柜臺(tái)空間和鹽作斗爭(zhēng)而提供更好的結(jié)果。

獲得頂尖的營(yíng)銷人才幾乎是一樣的。招聘人員相互擁擠，擠滿了一片擁擠的空間，這對(duì)招聘人員，人才和客戶來說都變得更糟。因此，在加強(qiáng)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)時(shí)，最明智的選擇是選擇一家經(jīng)驗(yàn)豐富的聘請(qǐng)的創(chuàng)意獵頭公司或聘用的營(yíng)銷獵頭公司，而不是少數(shù)的“臨時(shí)”公司。

大多數(shù)第三方市場(chǎng)營(yíng)銷招聘專家都是按臨時(shí)或保留的方式運(yùn)作的。保留的搜索賦予一個(gè)特定的機(jī)構(gòu)專有的搜索特定工作的候選人的權(quán)利，并被預(yù)先支付“保留”費(fèi)。這樣一來，杭州vi設(shè)計(jì)公司就可以花費(fèi)時(shí)間找到適合您業(yè)務(wù)的合適產(chǎn)品。在或有條件的搜索中，沒有排他性，多家公司爭(zhēng)先搶占候選人，因?yàn)樗麄兊男匠晔恰坝袟l件”獲得職位的。

臨時(shí)或保留的創(chuàng)意高管獵頭專家或招聘公司之間有許多重要區(qū)別。但是對(duì)于這個(gè)問題，最重要的是它在您的企業(yè)和人才庫之間建立了一個(gè)聯(lián)系點(diǎn)。這樣就消除了多個(gè)人接近同一職位候選人的機(jī)會(huì)，并確保以最好的方式始終如一地展示您的機(jī)會(huì)。

憑直覺，您可能認(rèn)為讓更多的人從事相同的搜索將使您受益。畢竟，更多的競(jìng)爭(zhēng)通常會(huì)帶來更好的產(chǎn)品和服務(wù)，對(duì)嗎？但是，當(dāng)涉及到高級(jí)人才時(shí)，最好一次只有一家專業(yè)的市場(chǎng)招聘機(jī)構(gòu)。杭州vi設(shè)計(jì)公司需要做的另一件事是，一旦將搜索交給合作伙伴，請(qǐng)確保您的內(nèi)部人力資源和招聘團(tuán)隊(duì)停止任何人才招聘工作。這樣可以避免候選人之間的任何混亂，并節(jié)省您的團(tuán)隊(duì)浪費(fèi)他們的時(shí)間。