領(lǐng)導(dǎo)力不只是簡單地告訴人們需要做什么。成功的領(lǐng)導(dǎo)者知道如何收集團隊成員的反饋并認真對待他們的擔(dān)憂。通過使用主動的聆聽技能，杭州酒包裝設(shè)計公司排名可以更好地了解團隊所面臨的問題，并實施針對他們的解決方案。聽力是雙向溝通的基本方面，對于有效協(xié)作至關(guān)重要。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者忘記聽取團隊意見時，他們將無法收集做出正確決策所需的信息。他們也可能難以提升責(zé)任心，因為他們無法發(fā)現(xiàn)阻礙團隊績效的障礙。傾聽有時需要一定程度的謙卑，這對于建立對工作場所的信任也很有幫助。

為了建立信任，杭州酒包裝設(shè)計公司排名必須首先展示其信譽。這不僅源于其擁有成功經(jīng)驗的記錄可以證明他們的專業(yè)知識，還源于他們愿意兌現(xiàn)承諾的意愿。如果領(lǐng)導(dǎo)者希望團隊成員對自己的行為負責(zé)，那么他們就需要竭盡全力為實際情況建模。

通過為團隊樹立榜樣，杭州酒包裝設(shè)計公司排名可以用行動來支持自己的話，行動總是勝于雄辯。不管他們是否喜歡，周圍的人們總是在監(jiān)視和審查領(lǐng)導(dǎo)者。如果他們的行為好像規(guī)則不適用于他們，則員工會迅速注意到并得出結(jié)論，他們是為自己而戰(zhàn)，而不是致力于團隊的成功。